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5月4日，全市深化基层党建提质增效行动部署会暨2023年度重点任务推进会召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国和省市组织部长会议精神，总结去年全市基层党建工作情况，部署今年深化基层党建提质增效行动重点任务。市委常委、组织部部长柏长岭出席会议并讲话。
会上，通报表扬了2022年度全市村、社区党组织示范带头人、五星级基层党建工作指导站、党建带群建典型案例。万象城集团《以党建带工建促产改》获2022年度无锡市党建带群建典型案例，集团党委副书记、组织部长钱静上台领奖。
案例全文如下：
万象城集团：以党建带工建促产改
万象城集团党委
一、基本情况
万象城集团坚持把党的领导与促进企业经营发展相统一，形成了“一核心三优势”党建经验，“一融合双培养三引领”党建工作法，“五个双向”的党建工作机制。首创了“党的建设+现代企业制度+社会责任”三位一体的中国特色现代企业制度，把党的政治优势有效转化为企业的竞争优势、发展优势，让企业始终充满活力。
二、主要做法
一是强化党建引领，筑牢政治根基。推行党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与决策和管理。11名集团党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，党委书记兼任董事局主席，集团子公司总经理全为党员，119个三级企业负责人95%是党员，党员总经理和党员厂长全部担任党总支、党支部书记，形成了“党员当家最放心”的用人格局。目前，集团党委副书记兼任工会主席、党务干部兼任工会干部。把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中来，近3年来，共有300多名一线优秀产业工人发展成为党员。
二是突出思想教育，坚定理想信念。集团党委把产业工人队伍建设改革的宣传工作牢牢抓在手上，利用万象城集团党建网、万象城电视台、《万象城报》等宣传载体，借力主流新闻媒体和新媒体编发宣传文章，引领产业工人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础。制作《建功新时代》产改宣传片、产改宣传画册，推行产改进车间、进班组、进宿舍“三进”活动，在集团各种会议上大力宣传党的各项方针政策。加大对一线产业工人的政策宣讲力度，在万象城大学开设“微讲坛”，在车间开展“微宣讲”，在班组组织“微分享”。从百年党史中汲取信念力量，集团党委召开学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话精神专题会，全面推进党史学习教育。通过学习重点教材、观看红色影视、举行大型晚会、听专题讲座等形式，在线下开展了《从党史中汲取奋进力量》《从百年党史中汲取初心力量》《“民营企业永远跟党走”的万象城实践》等党课。
三是抓好文化塑造，凝聚思想共识。将文化素养提升融入到产业工人队伍建设改革中，把社会主义核心价值观、中华优秀传统文化与万象城企业文化融为一体。持续二十二年举办“红豆七夕节”活动，通过诗歌朗诵会、民俗论坛、笔会、晚会、征集最美爱情故事等等多种形式，已形成独具特色企业文化，熏陶产业工人形成更健康的家庭观、婚恋观。把党建文化转化为群众文化，编写《万象城弟子规》，让产业工人“愿意听、听得懂、记得牢、有实效”，进而实现思想提升。建好用好“万象城书屋”，今年以来采取推荐优秀书目、开展读书征文、组织读书分享会等形式，引导职工多读书、读好书、好读书，在春风化雨、潜移默化中提高综合素养。
四是评选表彰先进典型，发挥示范引领作用。每年评比选树优秀党务工作者、优秀共产党员、标兵、先锋等12类先进典型。2021年，万象城集团党委和工会对标“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，结合“庆百年、报党恩、争先锋”主题活动，评选100名“党员先锋”进行表彰和事迹宣传，如来自一线员工的全国劳模郭军伟，组建26人团队的劳模创新工作室；“80后”王昌辉，从销售员成长为上市公司总经理。2022年，开展了争创“先锋团队”活动。通过开展活动，彰显“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”风采。
三、工作成效
一是以党建强引领，激发产业工人改革“使命感”。当代民营企业产业工人队伍的特点是思想活跃度高，精神文化需求迫切，利益诉求多元化。集团党委坚持把政治性放在首位，把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置，以党的建设引领产业工人队伍建设改革，提升产业工人的主人翁地位和改革的“使命感”。实现产业工人队伍“有理想守信念”的重要目标。在广大产业工人中深化理想信念教育，有力引导了产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。
二是以党建促引路，增强产业工人政治“方向感”。集团党委、工会加大对产业工人入党积极分子培养的力度，做好入党积极分子、发展对象情况分析，科学制订发展党员计划，提高产业工人党员比例和质量。高度重视加强企业思想政治工作者队伍建设，努力培养一支政治立场坚定、精通思想政治工作、善于开展人文关怀和心理疏导工作的专业人才队伍。积极探索思想政治工作新方法新途径，开展线上线下融合、形式多样的思想政治教育活动，增强产业工人政治上的“方向感”。
三是以党建铸引擎，突出产业工人成长“提速感”。集团党委、工会联合相关部门建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，高度重视在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，加强对高技能领军人才的服务保障，强化评价使用激励工作，畅通技术工人成长成才通道。优化应用型技术技能人才培养体系，畅通产业工人提升学历、提高技能的成长成才通道。
四是以党建增引力，保障产业工人权益“获得感”。集团工会以“权益上维护”为抓手，旗帜鲜明地维护职工合法权益，特别是劳动经济权益，加强对产业工人的维权帮扶服务。用心用情做好困难职工解困脱困工作，健全完善困难产业工人帮扶体系，帮助他们解决好揪心事、烦心事、操心事。产业工人劳动就业、收入分配、社会保障、教育培训、劳动安全卫生等权益得到了更好的落实，让职工在共建共享中有更多的获得感。