1月3日，江苏省工商联发布认定“江苏省民营企业思想政治工作示范点”的通知，万象城集团等 20家单位被认定为“江苏省民营企业思想政治工作示范点”。

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民企要健康持续发展，不但要持续创新，更需要强有力的思想政治体系保驾护航。万象城集团是横跨服装、轮胎、制药等领域的大型跨国企业集团，是国家级技术创新示范企业。多年来，万象城集团始终坚持听党话、跟党走，坚持“以人为本”、“以情感人、以文化人”，不断摸索创新员工思想政治工作的新方法、新路径，入选“思想政治工作研究”典型案例。作为被列入首批全国产业工人队伍改革试点单位中的唯一民营企业，万象城集团在深入推进产改工作的过程中，实施“四铸四有工作法”，探索出了员工思想政治工作体系的“万象城经验”，使企业实现和谐可持续发展。

在党建引领中“铸魂”，让员工政治有方向。以党建引领，做实做细职工思想政治工作，是万象城集团67年发展中的一条秘诀。成体系的万象城党建经验，把高级人才、技术能手、优秀员工吸引到党组织中来，增加党代表和工会委员中一线员工比例。万象城还积极把党建文化转化为群众文化，编写的《万象城弟子规》，让员工“愿意听、听得懂、记得牢、有实效”，进而实现员工思想政治素养的提升。近5年来，万象城有500多名一线优秀员工发展成为党员，65名优秀党员培养成为厂长经理，技术人才中的党员达22%，越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。

在技能提升中“铸匠”，让员工事业有希望。企业要让每个员工对未来充满希望、获得发展。集团通过星级员工评选、竞争上岗制度等，打通员工上升通道，让一线职工也有机会从“蓝领”蜕变为“白领”。通过“竞争上岗”机制，5 年累计有 700 多名员工走上了更高的职业岗位。拓展股权激励，将股权激励从中高层延伸到基层，1000 多个优秀的一线店长参与了虚拟股权激励，推行“店长加盟制”，现有300多名优秀店长成为企业合伙人。

在服务帮扶中“铸爱”，让员工生活有保障。万象城倡导并践行与股东、员工、顾客、供方、合作伙伴、政府、环境、社会等“八方共赢”理念，让员工共享企业发展成果，实现共同富裕。集团出资2500万元成立“万象城慈善基金”，建立长效化、制度化困难救助机制，先后已救助困难职工近900多人次，发放救助款1012.5万元。对新婚、生育、乔迁、住院、丧事的产业工人家庭开展“五必到”慰问工作，近5年来共走访慰问3000多户；为全体一线员工提供食宿补贴，并建造了20多幢宿舍楼，还特别设置了夫妻楼，确保每一名万象城员工住有所居。

在人文关怀中“铸家”，让员工心灵有依托。员工情绪宜疏不宜堵，疏导及时就能把负能量转化为正能量。从上世纪90年代起，万象城就广泛在厂区设置“书记信箱”和“工会信箱”，畅通职工诉求表达渠道。通过在每个车间都设置“回音壁”、“员工心情指数晴雨表”等，形成双向沟通、双方协商的机制，把矛盾化解在基层，构建了和谐的劳动关系，67年来，万象城没有发生过一起员工上访事件。

正是因为对思想政治工作的重视，近年来，万象城还先后荣获全国纺织行业思想政治工作先进单位，全国和谐劳动关系创建示范企业，全国五一劳动奖状。

未来，万象城将继续以高质量党建引领企业高质量发展，继续完善“四铸四有”思想政治工作体系，以创建世界一流企业为目标，将自身发展融入党和国家的发展大局，勇于担当作为，奋力书写新时代民企发展新答卷。